<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Track every job application in one place on IterJobs</title><link>https://iterjobs.com/</link><description>Recent content in Track every job application in one place on IterJobs</description><generator>Hugo</generator><language>en-us</language><lastBuildDate>Tue, 06 Oct 2026 00:00:00 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://iterjobs.com/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>Which job sources actually lead to offers</title><link>https://iterjobs.com/blog/which-job-sources-lead-to-offers/</link><pubDate>Tue, 06 Oct 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://iterjobs.com/blog/which-job-sources-lead-to-offers/</guid><description>&lt;p&gt;Job boards get the most volume and the worst conversion. Referrals get the least volume and the&#10;best. Almost everyone knows this in the abstract — and almost nobody knows how it applies to&#10;&lt;em&gt;their&lt;/em&gt; search, because they&amp;rsquo;ve never measured it.&lt;/p&gt;&#10;&lt;p&gt;You don&amp;rsquo;t need a data team to find out. You need one field on every application, filled in&#10;consistently.&lt;/p&gt;&#10;&lt;h2 id="the-sources-worth-tracking"&gt;The sources worth tracking&lt;/h2&gt;&#10;&lt;p&gt;Keep the list short and fixed. IterJobs uses eight:&lt;/p&gt;</description></item><item><title>A job search spreadsheet template that actually lasts</title><link>https://iterjobs.com/blog/job-search-spreadsheet-template/</link><pubDate>Tue, 22 Sep 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://iterjobs.com/blog/job-search-spreadsheet-template/</guid><description>&lt;p&gt;Spreadsheets are how most job searches start — and for the first ten applications, they&amp;rsquo;re&#10;genuinely good. The trouble is that the spreadsheet you build on day one is rarely the one you&#10;need in week six.&lt;/p&gt;&#10;&lt;p&gt;Here&amp;rsquo;s a template that holds up, and the point where it stops being enough.&lt;/p&gt;&#10;&lt;h2 id="the-columns-that-matter"&gt;The columns that matter&lt;/h2&gt;&#10;&lt;p&gt;Keep it to one row per application:&lt;/p&gt;&#10;&lt;table&gt;&#10;&#9;&lt;thead&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;th&gt;Column&lt;/th&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;th&gt;Why it&amp;rsquo;s there&lt;/th&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;/tr&gt;&#10;&#9;&lt;/thead&gt;&#10;&#9;&lt;tbody&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;&lt;code&gt;Date applied&lt;/code&gt;&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;Sorts your week; tells you what to follow up on&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;/tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;&lt;code&gt;Company&lt;/code&gt;&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;The obvious one&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;/tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;&lt;code&gt;Role&lt;/code&gt;&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;Titles repeat across companies; the role is what differs&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;/tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;&lt;code&gt;Source&lt;/code&gt;&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;The only way to learn which channels work&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;/tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;&lt;code&gt;Status&lt;/code&gt;&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;A fixed vocabulary, so you can count&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;/tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;&lt;code&gt;Next step&lt;/code&gt;&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;What you owe them, or what they owe you&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;/tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;&lt;code&gt;Contact&lt;/code&gt;&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;Name and email of the human you&amp;rsquo;re talking to&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;/tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;&lt;code&gt;URL&lt;/code&gt;&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;The posting changes or disappears; keep the link&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;/tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;&lt;code&gt;Notes&lt;/code&gt;&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;One line per stage change, with the date&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;/tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;&lt;code&gt;Location / pay&lt;/code&gt;&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;So you don&amp;rsquo;t re-interview for something you&amp;rsquo;d refuse&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;/tr&gt;&#10;&#9;&lt;/tbody&gt;&#10;&lt;/table&gt;&#10;&lt;p&gt;That&amp;rsquo;s it. Resist the urge to add a column per interview round — that&amp;rsquo;s what breaks templates.&lt;/p&gt;</description></item><item><title>How to track job applications (without a messy spreadsheet)</title><link>https://iterjobs.com/blog/how-to-track-job-applications/</link><pubDate>Tue, 08 Sep 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://iterjobs.com/blog/how-to-track-job-applications/</guid><description>&lt;p&gt;Most job searches don&amp;rsquo;t fail because of the applications. They fail because of the &lt;strong&gt;tracking&lt;/strong&gt;.&#10;You apply to twelve roles, three get back to you, and two weeks later you can&amp;rsquo;t remember which&#10;recruiter asked for which portfolio.&lt;/p&gt;&#10;&lt;p&gt;The fix isn&amp;rsquo;t a more complicated system. It&amp;rsquo;s a smaller one that you&amp;rsquo;ll actually keep up with.&lt;/p&gt;&#10;&lt;h2 id="decide-what-a-status-means-before-you-start"&gt;Decide what a &amp;ldquo;status&amp;rdquo; means before you start&lt;/h2&gt;&#10;&lt;p&gt;The single biggest improvement is a fixed set of stages, applied consistently:&lt;/p&gt;</description></item><item><title>Changelog</title><link>https://iterjobs.com/changelog/</link><pubDate>Mon, 01 Jan 0001 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://iterjobs.com/changelog/</guid><description>&lt;h2 id="web-app"&gt;Web app&lt;/h2&gt;&#10;&lt;h3 id="10--initial-release"&gt;1.0 — Initial release&lt;/h3&gt;&#10;&lt;ul&gt;&#10;&lt;li&gt;Accounts with email/password, magic link and Google.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;Applications with status history, interview rounds and failed-at-step.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;Filters, search and sorting.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;Sankey of source → stage → outcome, with PNG/SVG export and date ranges on Pro.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;CSV import with preview, and CSV/JSON export on every plan.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;Pro subscriptions with a 14-day trial, no card required.&lt;/li&gt;&#10;&lt;/ul&gt;</description></item><item><title>Features</title><link>https://iterjobs.com/features/</link><pubDate>Mon, 01 Jan 0001 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://iterjobs.com/features/</guid><description>&lt;p&gt;IterJobs is deliberately small. It does the few things a job search actually needs, and it&#10;keeps a record you can trust.&lt;/p&gt;&#10;&lt;h2 id="track-the-pipeline"&gt;Track the pipeline&lt;/h2&gt;&#10;&lt;ul&gt;&#10;&lt;li&gt;Every application holds company, role, source, date applied, salary range, URL, contact name&#10;and email, notes and the full job description.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;Status moves through &lt;strong&gt;Applied → Screening → Interview → Technical → Offer&lt;/strong&gt;, with &lt;strong&gt;Accepted,&#10;Rejected, Ghosted&lt;/strong&gt; and &lt;strong&gt;Withdrawn&lt;/strong&gt; as outcomes.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;Each status change writes a history entry with the time and an optional note, so you can see&#10;how long each stage took.&lt;/li&gt;&#10;&lt;/ul&gt;&#10;&lt;h2 id="interviews-and-outcomes"&gt;Interviews and outcomes&lt;/h2&gt;&#10;&lt;ul&gt;&#10;&lt;li&gt;Add interview rounds: step, date, interviewer, notes, whether you passed, and why you didn&amp;rsquo;t.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;Mark the step you failed at, and it shows up in the pipeline view, so drop-off points are&#10;visible instead of guessed.&lt;/li&gt;&#10;&lt;/ul&gt;&#10;&lt;h2 id="find-anything-fast"&gt;Find anything fast&lt;/h2&gt;&#10;&lt;ul&gt;&#10;&lt;li&gt;Filter by status, source and date; sort by date, company or status.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;Search across company, role and notes.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;Paginated lists that stay fast with hundreds of applications.&lt;/li&gt;&#10;&lt;/ul&gt;&#10;&lt;h2 id="see-what-works"&gt;See what works&lt;/h2&gt;&#10;&lt;ul&gt;&#10;&lt;li&gt;The Sankey diagram maps &lt;strong&gt;source → stage → outcome&lt;/strong&gt; for your whole search.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;Counts by status and source, and (on Pro) a date range so you can compare this month to last.&lt;/li&gt;&#10;&lt;/ul&gt;&#10;&lt;h2 id="import-and-export"&gt;Import and export&lt;/h2&gt;&#10;&lt;ul&gt;&#10;&lt;li&gt;Import a CSV from a spreadsheet. Preview it first, see the errors by row,&#10;then commit.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;Export everything as CSV or JSON at any time, on any plan. Your data is never locked in.&lt;/li&gt;&#10;&lt;/ul&gt;&#10;&lt;h2 id="anywhere"&gt;Anywhere&lt;/h2&gt;&#10;&lt;ul&gt;&#10;&lt;li&gt;Works in the browser on your laptop and your phone. The same account, the same data.&lt;/li&gt;&#10;&lt;/ul&gt;</description></item><item><title>Import from a spreadsheet</title><link>https://iterjobs.com/import/</link><pubDate>Mon, 01 Jan 0001 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://iterjobs.com/import/</guid><description>&lt;p&gt;If you&amp;rsquo;ve been tracking applications in a spreadsheet, you can&#10;bring the whole history across in a couple of minutes.&lt;/p&gt;&#10;&lt;h2 id="from-a-spreadsheet"&gt;From a spreadsheet&lt;/h2&gt;&#10;&lt;ol&gt;&#10;&lt;li&gt;Export your spreadsheet as CSV with the columns below.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;In the web app, open &lt;strong&gt;Import&lt;/strong&gt; and drop the file in.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;Review the preview, then confirm.&lt;/li&gt;&#10;&lt;/ol&gt;&#10;&lt;p&gt;The required columns are marked below:&lt;/p&gt;&#10;&lt;table&gt;&#10;&#9;&lt;thead&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;th&gt;Column&lt;/th&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;th&gt;Required&lt;/th&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;th&gt;Notes&lt;/th&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;/tr&gt;&#10;&#9;&lt;/thead&gt;&#10;&#9;&lt;tbody&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;&lt;code&gt;Id&lt;/code&gt;&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;No&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;Generated on import if missing&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;/tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;&lt;code&gt;Company&lt;/code&gt;&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;Yes&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;1–200 characters&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;/tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;&lt;code&gt;Role&lt;/code&gt;&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;Yes&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;1–200 characters&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;/tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;&lt;code&gt;Status&lt;/code&gt;&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;Yes&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;One of the pipeline statuses, e.g. &lt;code&gt;Applied&lt;/code&gt;&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;/tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;&lt;code&gt;Source&lt;/code&gt;&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;Yes&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;e.g. &lt;code&gt;ColdApply&lt;/code&gt;, &lt;code&gt;LinkedIn&lt;/code&gt;, &lt;code&gt;Referral&lt;/code&gt;&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;/tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;&lt;code&gt;DateApplied&lt;/code&gt;&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;Yes&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;&lt;code&gt;2026-03-14&lt;/code&gt; (or with a time)&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;/tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;&lt;code&gt;SalaryMin&lt;/code&gt;, &lt;code&gt;SalaryMax&lt;/code&gt;&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;No&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;Numbers&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;/tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;&lt;code&gt;Notes&lt;/code&gt;&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;No&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;Up to 10,000 characters&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;/tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;&lt;code&gt;Url&lt;/code&gt;&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;No&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;/tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;&lt;code&gt;ContactName&lt;/code&gt;, &lt;code&gt;ContactEmail&lt;/code&gt;&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;No&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;/tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;&lt;code&gt;CreatedAt&lt;/code&gt;, &lt;code&gt;UpdatedAt&lt;/code&gt;&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;No&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;Backfilled if missing&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;/tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;tr&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;&lt;code&gt;JobDescription&lt;/code&gt;&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;No&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&#9;&#9;&lt;td&gt;Up to 20,000 characters&lt;/td&gt;&#10;&#9;&#9;&#9;&lt;/tr&gt;&#10;&#9;&lt;/tbody&gt;&#10;&lt;/table&gt;&#10;&lt;h2 id="what-happens-to-bad-rows"&gt;What happens to bad rows&lt;/h2&gt;&#10;&lt;p&gt;The preview shows every row, with problem rows highlighted and the reason next to them. Fix the&#10;file and import again, or import the valid rows and leave the rest. Rows that duplicate an&#10;application you already have (same company, role and date) are skipped.&lt;/p&gt;</description></item><item><title>Pricing</title><link>https://iterjobs.com/pricing/</link><pubDate>Mon, 01 Jan 0001 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://iterjobs.com/pricing/</guid><description>&lt;h2 id="whats-free-whats-pro"&gt;What&amp;rsquo;s free, what&amp;rsquo;s Pro&lt;/h2&gt;&#10;&lt;p&gt;The &lt;strong&gt;Free&lt;/strong&gt; plan tracks up to 20 applications with the full pipeline: status history, interview&#10;rounds, the Sankey diagram and CSV export. It never expires and needs no card.&lt;/p&gt;&#10;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Pro&lt;/strong&gt; removes the application limit and adds CSV import, PNG/SVG export of the diagram,&#10;date-range analytics and everything coming in future releases.&lt;/p&gt;&#10;&lt;h2 id="questions"&gt;Questions&lt;/h2&gt;&#10;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Do I need a card for the trial?&lt;/strong&gt; No. Every account starts with 14 days of Pro; when it ends&#10;you keep everything and move to Free unless you upgrade.&lt;/p&gt;</description></item><item><title>Privacy policy</title><link>https://iterjobs.com/privacy/</link><pubDate>Mon, 01 Jan 0001 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://iterjobs.com/privacy/</guid><description>&lt;p&gt;This policy explains what data the hosted IterJobs web app collects and what happens to it.&#10;This policy is about the web app at &lt;code&gt;app.iterjobs.com&lt;/code&gt; and the marketing site at &lt;code&gt;iterjobs.com&lt;/code&gt;.&lt;/p&gt;&#10;&lt;h2 id="what-we-collect"&gt;What we collect&lt;/h2&gt;&#10;&lt;ul&gt;&#10;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Account data&lt;/strong&gt; — your name, email address and a hashed password (if you use one). Signing in&#10;with Google gives us your name and email from Google.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Application data&lt;/strong&gt; — everything you enter: companies, roles, statuses, dates, notes, job&#10;descriptions and contacts.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Billing data&lt;/strong&gt; — your plan and subscription status. Card details never reach us; they are&#10;handled by our payment provider.&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Service data&lt;/strong&gt; — the minimum needed to run and protect the service: sessions, rate-limit&#10;counters, and error logs.&lt;/li&gt;&#10;&lt;/ul&gt;&#10;&lt;h2 id="why-we-collect-it"&gt;Why we collect it&lt;/h2&gt;&#10;&lt;p&gt;To provide the service you signed up for, to keep your account secure, to bill Pro&#10;subscriptions, and to understand in aggregate how the product is used (for example, how many&#10;accounts create a first application). We do not sell your data, and we do not use third-party&#10;advertising or tracking cookies.&lt;/p&gt;</description></item><item><title>Terms of service</title><link>https://iterjobs.com/terms/</link><pubDate>Mon, 01 Jan 0001 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://iterjobs.com/terms/</guid><description>&lt;p&gt;These terms cover the hosted IterJobs web app.&lt;/p&gt;&#10;&lt;h2 id="your-account"&gt;Your account&lt;/h2&gt;&#10;&lt;p&gt;You need a verified email address to use the web app. Keep your password to yourself; you are&#10;responsible for activity under your account. The service is for your own job search. Do not use&#10;it to store other people&amp;rsquo;s data without their permission, to break the law, or to interfere with&#10;the service.&lt;/p&gt;&#10;&lt;h2 id="subscriptions-and-billing"&gt;Subscriptions and billing&lt;/h2&gt;&#10;&lt;p&gt;The Free plan is free. Pro is billed monthly or yearly through Paddle, our merchant of record,&#10;which also handles applicable taxes. Subscriptions renew automatically until cancelled. You can&#10;cancel any time from the customer portal; cancellation takes effect at the end of the period you&#10;have already paid for. Failed payments enter a seven-day grace period before the account returns&#10;to the Free plan — which never deletes your data.&lt;/p&gt;</description></item></channel></rss>